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Approccio skills-first:
la nuova via del recruiting

MERCOLEDI’ 10 MAGGIO ORE 17.00

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Il 2023 per il mondo del recruiting è sicuramente un anno importante, che vede un progressivo assestamento dopo le Grandi Dimissioni e il Great Reshuffle dovuti alla pandemia ma al tempo stesso anche l’evolversi di nuove tendenze come quella dell’approccio “skills-first” o “skill-based”.

Di cosa si tratta?
Di mettere al primo posto le competenze dei candidati, prima ancora di CV, pregressa esperienza professionale o percorso accademico.

Sono tanti gli studi condotti da giganti come Deloitte, McKinsey e lo stesso World Economic Forum che ci indicano che questa è la strada per portare le aziende a un futuro nuovo, dove il Recruiting e ls Talent Acquistion guardano al candidato da un punto di vista diverso.

Iscriviti al webinar del 10 maggio per scoprire:

Alcuni degli insight più interessanti legati all’approccio skills-first per il recruiting
Come Algo Interview può supportare la tua strategia di selezione mettendo al primo posto le competenze dei candidati.

Interviene Simone Patera, HR Consultant e Co-founder di Algo AI.
LA PARTECIPAZIONE E’ GRATUITA

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Alessia MinielloHR manager
Qodeup

Algo Interview è ideale per le aziende che desiderano assumere più talenti In parallelo: riduce i tempi dell'analisi preliminare delle skill senza inficiare il valore del rapporto umano.

Pina CardilloHR, training & development
Centotrenta Servicing

Eravamo alla ricerca di una soluzione per innovare il processo di selezione senza intaccare la centralità del fattore umano: l'abbiamo trovata nella tecnologia di Algo Interview.

Riccardo MellinaHR business partner
Cantiere del Pardo

La nostra azienda è nativamente votata all’innovazione e all’applicazione di procedure che garantiscano uguaglianza ed equità. Grazie ad Algo Interview i processi valutativi sono più oggettivi e comparabili.

Domande frequenti

1. Che cos'è Algo Interview?

Algo Interview è il centro per l’analisi delle competenze (soft skill e hard skill) dei candidati. Ti permette di comporre in pochi passaggi un assessment personalizzato da sottoporre ai tuoi candidati, selezionando i singoli test delle soft skill o hard skill più importanti per una determinata job position. Otterrai automaticamente il risultato dell’assessment per ogni candidato e potrai usarlo per fare le tue valutazioni.

2. Perché utilizzare Algo Interview?

Algo Interview rende la fase di pre-screening dei candidati più rapida, approfondita e inclusiva. Spendendo pochi minuti per la creazione dell’assessment e l’invito dei candidati avrai a disposizione un report dettagliato da utilizzare come base di partenza per gestire al meglio gli step successivi del processo di selezione.

3. Algo Interview può essere usato come ATS o HRIS?

Algo Interview può essere utilizzato come punto di raccolta dei CV dei candidati in quanto è necessario caricare i loro profili in piattaforma per poterli sottoporre a un assessment, ma non è un ATS (Applicant Tracking System) o HRIS (Human Resource Information System). Può essere integrato con un ATS o HRIS dietro specifica richiesta (per maggiori informazioni prenota una call esplorativa).

4. Cosa dicono i candidati di Algo Interview?

Il 92% dei candidati che sono stati sottoposti ad assessment realizzati con Algo Interview si sono dichiarati soddisfatti dell’esperienza. Inserendo Algo Interview nel processo di selezione si veicola al candidato la volontà di effettuare la valutazione delle competenze in maniera trasparente ed efficace e si crea maggiore engagement nella fase di application.

5. Posso provare Algo Interview prima di decidere se comprarlo?

Certo! Provare Algo Interview è molto semplice: segui le indicazioni presenti all’interno del nostro sito e compila il form per richiedere il tuo account di prova. Ti verrà creato un account gratuito che potrai impostare insieme ai nostri professionisti in una breve videochiamata, così da cominciare subito a provare il tool nel tuo processo di selezione!

6. Quanto costa Algo Interview?

Algo Interview ha un costo variabile in base al pacchetto annuale che sceglierai di acquistare. Visita la pagina piani per scoprire i piani disponibili (customizzabili secondo le tue esigenze). Avrai sempre la possibilità di fare un upgrade di piano qualora necessario. Ti sarà sufficiente concordarlo con i nostri professionisti in una breve call.

7. Il pagamento va a consumo o è fisso?

Ad oggi non è possibile utilizzare Algo Interview sulla base del consumo. È necessario acquistare un piano annuale per poter utilizzare il tool. Qualora dovessero esservi particolari necessità che non sono rappresentate nei piani a disposizione nella pagina piani, è sempre possibile concordare con i nostri professionisti un piano customizzato in una breve call.